1.社内職場の活性化効果

研修生は18才から30才位までの若い男女であり、また社内での国際異文化の交流や真面目な研修生の影響による受入企業内での従業員の勤労意欲の向上や職場の活性化につながります。

2.ベトナムビジネスの拡大

ベトナム進出の際に雇用ノウハウの蓄積、ベトナム側の企業関係者との接点の強化につながり、またベトナム進出の際の人材の養成にもつながります。

3.将来におけるわが国の少子高齢化対策として

現在の産業構造のままでいくと、将来のわが国の就労人口では、とても人的資源の確保が困難であると推測されます。

将来的な視点にたって考えれば、今のうちから外国人研修制度のノウハウ・経験を蓄積しておいたほうが得策といえます。

4.国際貢献・技能支援

研修生は、日本の技術・技能を学ぶだけでなく、日本語や日本の文化を学んで帰国しますので、日越友好に大きく貢献できます。

また、帰国した研修生は帰国後、日本で学んだ技術・技能知識を生かした職種に就くことにより、優れた日本の技術を海外に移転することができます。